Người trong cuộc lột trần sự thật về văn hóa làm việc 996 ở Trung Quốc

Văn hoá 996 cực kỳ khắc nghiệt trong thị trường công nghệ.

Văn hóa làm việc 996, với lịch trình từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần, đang là một thực trạng phổ biến và khắc nghiệt trong ngành công nghệ Trung Quốc.

Jack Forsdike, một thanh niên người Anh, đã trải nghiệm trực tiếp văn hóa làm việc này khi làm việc tại NetEase, một công ty công nghệ lớn ở Quảng Châu. Ban đầu, công việc phiên dịch của Jack không yêu cầu làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi chuyển sang bộ phận thiết kế game vào tháng 1/2022, khối lượng công việc tăng đột biến.

Jack trước và sau khi chuyển đến bộ phận thiết kế game.

Chúng tôi bắt đầu làm việc từ 10h sáng mỗi ngày. Trong tháng 4, giờ tan làm tiêu chuẩn của tôi ở đâu đó 22h, đôi khi đến tận nửa đêm.

Jack nhanh chóng nhận ra sự áp lực của văn hóa 996. Là nhà thiết kế hệ thống cho một đơn vị phát hành game, anh và các đồng nghiệp thường xuyên phải làm việc 80 tiếng mỗi tuần để theo kịp tiến độ. “Có giai đoạn tôi phải làm việc liên tiếp 3 ngày thứ 7”, Jack chia sẻ.

Mặc dù không bị ép buộc, Jack cho rằng việc duy trì tiến độ là trách nhiệm của cả nhóm, và anh không muốn khiến mọi người thất vọng.

Tháng 4, Jack đăng tải bức ảnh bản thân kiệt sức lên mạng xã hội Xiaohongshu, bày tỏ sự bế tắc và tự hỏi lý do ban đầu chọn công việc này. Việc tăng ca không lương phổ biến ở nhiều công ty Trung Quốc, tuy nhiên, ít người nước ngoài dám công khai đề cập đến vấn đề này.

Bài đăng của Jack nhận được sự chú ý lớn, với hơn 265.000 lượt xem. Anh khẳng định bài đăng không mang ý nghĩa than vãn, bởi anh yêu thích công việc thiết kế game và mức lương ở Quảng Châu cao hơn ở Anh.

Tới tháng 6, Jack đăng tải bức hình cũ, với dòng tâm trạng mới “tại sao mình không nghỉ việc cho rồi, mình quá mệt mỏi." Bài đăng mới này nhận được hơn 383.000 lượt xem.

Jack nhận định rằng bài đăng của mình nhận được nhiều sự quan tâm vì mọi người có thể đồng cảm, hoặc có thể bài đăng đã diễn tả đúng nỗi lòng của họ. Anh chàng sau đó đã mất việc trong một đợt cắt giảm nhân sự của công ty.

Mối quan tâm về văn hoá làm việc 996 một lần nữa được dấy lên sau khi các hãng công nghệ lớn của Trung Quốc lên tiếng phản đối làm thêm giờ quá mức.

Năm 2021, một studio trò chơi thuộc Tencent Holdings đã yêu cầu nhân viên về nhà trước 6 giờ vào một số ngày nhất định. Ông lớn ByteDance cũng kết thúc chính sách “tuần lớn/tuần nhỏ" bắt nhân viên phải làm liên tục 6 ngày mỗi hai tuần.

Tuy nhiên, 996 vẫn tiếp diễn trong lĩnh vực công nghệ tại đất nước này giữa sự cạnh tranh cao và KPI gấp rút. Những kiến nghị về lịch trình làm việc khắc nghiệt nói chung cũng đã giảm đi trong tình hình cắt giảm nhân sự ngành công nghệ.

Theo SCMP, lời kiến nghị gần nhất nhận được nhiều sự chú ý là từ 2019 do một nhóm kỹ sư phần mềm chống lại nhà phát triển cộng đồng Github qua cuộc vận động 996.ICU.

Văn hoá 996 sẽ để lại ảnh hưởng lớn cho doanh nghiệp về mặt lâu dài, vì mọi người sẽ bị kiệt sức và công ty có thể mất đi nhiều nhân tài.

Jack chia sẻ. Điều này sẽ làm giảm hiệu quả công việc khi người ta không có đủ thời gian để nghỉ ngơi.

Hiện tại, Jack đang sinh sống tại Cáp Nhĩ Tân cùng vợ.

Từ khi bị thôi việc vào tháng 6, Jack đã chuyển đến thành phố Cáp Nhĩ Tân, quê hương của vợ mình. Anh chia sẻ hiện tại không tìm kiếm một công việc mới, và dành thời gian tạo nội dung trên mạng xã hội.