Apple đối mặt với cáo buộc vi phạm quyền lao động

Apple bị cáo buộc can thiệp, hạn chế và ép buộc nhân viên thực hiện quyền lao động

Apple đang phải đối mặt với cáo buộc vi phạm quyền lao động của nhân viên. Theo Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), nhà sản xuất iPhone bị cáo buộc ép buộc nhân viên ký các thỏa thuận bảo mật bất hợp pháp.

Ngoài ra, Apple còn bị cáo buộc áp dụng quá mức các chính sách về mạng xã hội và có hành vi sai trái đối với nhân viên. NLRB khẳng định Apple đã “can thiệp, hạn chế và ép buộc nhân viên thực hiện” các quyền của họ theo luật lao động liên bang.

Những cáo buộc này xuất phát từ vụ kiện của Ashley Gjovik, cựu Giám đốc Kỹ thuật chương trình của Apple, vào tháng 9/2021. Gjovik bị sa thải sau 6 năm làm việc sau khi lên tiếng phản đối môi trường làm việc không đảm bảo an toàn và bị phân biệt đối xử.

Apple phủ nhận cáo buộc và cho rằng Gjovik đã rò rỉ thông tin sản phẩm và không hợp tác trong quá trình điều tra.

Hiện tại, Gjovik đã nộp đơn khiếu nại lên nhiều cơ quan liên bang, bao gồm NLRB, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Bộ Tư pháp. Apple khẳng định sẽ không dàn xếp vụ kiện và sẽ “chia sẻ sự thật tại phiên điều trần”.

Phiên tòa dự kiến sẽ được tổ chức vào tháng 1/2025.